Arquivo da tag: Conversas

Metamanagement – Resolução de conflitos

Posted on 13/12/2010 by

Caríssimos, em minha dissertação estou realizando uma ampla revisão bibliográfica sobre a relação entre a Liderança Compartilhada e as Competências conversacionais. Uma dessas competências é a resolução de conflitos. Kofman (2002, v.2, p.139) afirma que “ser humano implica ter conflitos” … Continue lendo →

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Simplesmente Mandela

Posted on 18/11/2010 by

Caríssimos, tenho falado bastante sobre liderança nos meus posts mais recentes, afinal este é um dos pilares do meu trabalho de dissertação e tem sido o objeto central de minhas leituras. E por falar em leituras, hoje fui visitar um … Continue lendo →

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O capataz como sustentáculo da empresa tradicional

Posted on 11/09/2010 by

Amigos, meu documento de qualificação vai de “vento em popa” e acredito que conseguirei realizar meu exame de qualificação até o fim deste mês. E entre as muitas leituras e releituras que tenho realizado encontrei mais um trecho que faço … Continue lendo →

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As competências conversacionais a serviço do Gerenciamento de Projetos

Posted on 31/08/2010 by

Breve resenha do Artigo “Competências Conversacionais – um diferencial no gerenciamento de projetos, de Gentil Lucena, PhD, publicado na revista Mundo PM. Continue lendo →

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As conversas e a nova economia

Posted on 17/07/2010 by

Caríssimos, dando sequência a meus estudos para confecção de minha dissertação, me deparei com uma frase de Alan Webber que caracteriza muito bem o fundamental papel das conversações na construção de um futuro que queremos fazer emergir: “Na nova economia, … Continue lendo →

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O poder das conversações

Posted on 11/06/2010 by

Olá amigos, eis-me aqui novamente, depois de um longo período de silêncio. Estive (e estou) bastante envolvido com minha dissertação de mestrado, mais precisamente com o documento de qualificação da minha pesquisa e acabei me afastando um pouco deste espaço … Continue lendo →

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É conversando que a gente aprende

Posted on 03/03/2009 by

“As conversas nas organizações não são uma perda de tempo, como pensam alguns, mas sim uma semeadura, visando uma colheita de algo diferente, algo maior do que alardeia o raso senso comum, algo capaz de endereçar as complexas questões que … Continue lendo →

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